{"id":1255,"date":"2023-03-31T15:48:06","date_gmt":"2023-03-31T21:48:06","guid":{"rendered":"https:\/\/revistagasolineros.com\/?p=1255"},"modified":"2023-03-31T15:48:08","modified_gmt":"2023-03-31T21:48:08","slug":"camara-de-empresarios-del-combustible-invita-a-realizar-planes-de-prevencion-ante-el-hostigamiento-sexual-y-el-acoso-laboral-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistagasolineros.com\/index.php\/2023\/03\/31\/camara-de-empresarios-del-combustible-invita-a-realizar-planes-de-prevencion-ante-el-hostigamiento-sexual-y-el-acoso-laboral-2\/","title":{"rendered":"C\u00e1mara de Empresarios del Combustible invita a realizar planes de prevenci\u00f3n ante el hostigamiento sexual y el acoso laboral"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, los programas tanto de acoso laboral como de hostigamiento sexual han tomado mucha importancia en las organizaciones. Lo anterior no solo por cumplir con una normativa que exige las entidades gubernamentales, sino como un mecanismo de prevenci\u00f3n entre los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Recordemos que el acoso sexual se da cuando una persona realiza una insinuaci\u00f3n no deseada, solicita un favor a cambio de sexo o realiza un gesto de naturaleza sexual que se pueda percibir como una ofensa o humillaci\u00f3n a otra. Es importante entender, que este tipo de conductas en los lugares de trabajo genera un ambiente intimidante, hostil hasta ofensivo entre los colaboradores, de ah\u00ed la importancia de velar por protocoles para prevenir estas acciones.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente en nuestro pa\u00eds existe un marco legal ante el acoso sexual, denominada, Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia. Este estatuto, indicia en su art\u00edculo 5, que todo <\/strong>patrono o jerarca tendr\u00e1 la responsabilidad de mantener, en el lugar de trabajo, condiciones de respeto para quienes laboran ah\u00ed, por medio de una pol\u00edtica interna que prevenga, desaliente, evite y sancione las conductas de hostigamiento sexual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante esta situaci\u00f3n la C\u00e1mara de Empresarios del Combustible, invita  a las estaciones de servicio  a realizar una serie de acciones o protocolos que  pueden implementar en sus lugares de trabajo con el objetivo de velar con el cumplimiento de dicho lineamiento.<\/p>\n\n\n\n

En primera instancia se recomienda desarrollar una pol\u00edtica contra el hostigamiento sexual entre los empleados, esto permitir\u00e1 tener un mayor control en el entorno laboral. En segunda instancia, se debe establecer un proceso interno que garantice la confidencialidad en casos de alguna denuncia en un plazo de 3 meses.  Para el ingeniero en salud ocupacional de la C\u00e1mara, Sergio Arias, \u201cen los \u00faltimos a\u00f1os los protocolos de acoso revisten de gran importancia en las organizaciones, esto porque regulan la resoluci\u00f3n de los conflictos y a su vez evitan la aparici\u00f3n y reiteraci\u00f3n de actos de esta \u00edndole.\u201d Mencion\u00f3.  <\/p>\n\n\n\n

Dentro de las propuestas que la C\u00e1mara propone entre sus asociados son capacitaciones entre los colaboradores para que entiendan que acciones representan una agresi\u00f3n. Por su parte se promueve el desarrollo de pol\u00edticas internas entre cada empresa de manera que permita la aplicaci\u00f3n de un protocolo ante este tipo de casos.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, es importante que los colaboradores se encuentren debidamente informados, de ah\u00ed lo fundamental de contar con canales de comunicaci\u00f3n adecuados entre la organizaci\u00f3n. Lo anterior de manera que la persona se encuentre debidamente formada y de esa forma crear conciencia ante este tipo de situaciones.<\/p>\n\n\n\n

Respecto al acoso laboral o mobbing como se le conoce actualmente, se da cuando existen acciones de violencia psicol\u00f3gica de manera injustificada, mediante insultos, humillaciones, aislamientos entre compa\u00f1eros de trabajo o bien entre superiores para con sus empleados. Es claro que al pasar tanto tiempo conviviendo en los lugares de trabajo se presenten roces entre los colaboradores, sin embargo, se excede a intimidaciones o agresiones se encuentra ante un caso de acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente en el pa\u00eds no existe un marco legal que prevenga y sancione el acoso laboral. Sin embargo, en la Asamblea Legislativa se encuentra un proyecto de ley denominada Ley para prevenir y sancionar el acoso laboral en el sector p\u00fablico y privado, el cual tiene como finalidad que se tutelen de manera eficaz tanto la prevenci\u00f3n como las sanciones en materia de acoso laboral en el pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

Al a\u00f1o de entrar en vigencia la reforma procesal laboral, la inspecci\u00f3n de trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, pas\u00f3 de atender un promedio 13% a un 16.41% mensual en este tema, lo que significa que el incremento es considerado debido al corto periodo de vigencia de dicha normativa. Lo anterior de acuerdo al proyecto de ley.<\/p>\n\n\n\n

La C\u00e1mara de Empresarios del Combustible recuerda a las estaciones de servicio contar con sus debidos protocolos que les permitan abarcar adecuadamente este tipo de situaciones. Ya que lo contrario las empresas se arriesgan a una infracci\u00f3n por parte de las autoridades, las cuales solicitaran el debido proceso para efectos de investigaci\u00f3n de los casos. Recuerde que los m\u00e1s importante es evitar este tipo de conductas de manera en aras de un ambiente laboral seguro y respetuoso en las estaciones de servicio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En los \u00faltimos a\u00f1os, los programas tanto de acoso laboral como de hostigamiento sexual han tomado mucha importancia en las organizaciones, esto no solo por cumplir con una normativa que exige las entidades gubernamentales, sino como un mecanismo de prevenci\u00f3n entre los trabajadores. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1252,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[149,150,148,122],"class_list":["post-1255","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desde-la-camara","tag-acoso-laboral","tag-hostigamiento-sexual","tag-plan-de-prevencion","tag-revista-gasolineros"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistagasolineros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistagasolineros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistagasolineros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistagasolineros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistagasolineros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1255"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistagasolineros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1255\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1259,"href":"https:\/\/revistagasolineros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1255\/revisions\/1259"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistagasolineros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistagasolineros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistagasolineros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistagasolineros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}