A trav\u00e9s del comunicado CP 013\u2013 2022 MTSS, el Ministerio de Trabajo aclaro que de acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral, la persona empleadora tiene la potestad de establecer como medida preventiva contra un riesgo o una enfermedad del trabajo el uso obligatorio de la mascarilla. Esto aclara muchas de las consultas de los asociados sobre esta opci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El inciso a) del art\u00edculo 71 del C\u00f3digo de Trabajo, establece la obligaci\u00f3n de la persona trabajadora<\/strong> de obedecer las reglas que la persona empleadora le da en el centro de trabajo, as\u00ed como acatar las dem\u00e1s obligaciones dispuestas, de ah\u00ed que sea importante rescatar que la persona empleadora debe transmitir en forma clara las directrices.<\/p>\n\n\n\n El decreto ejecutivo N\u00b043544-S, no establece una prohibici\u00f3n para seguir usando la mascarilla en los centros de trabajo, as\u00ed como tampoco, para que las personas empleadoras, tanto del sector p\u00fablico como privado, que dispongan a lo interno de sus instituciones o empresas, puedan exigir el uso de la mascarilla a las personas trabajadoras, mientras permanecen en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n En caso de que la persona trabajadora incumpla las medidas de prevenci\u00f3n que adopte la persona empleadora en el centro de trabajo, conviene acudir a lo dispuesto por el inciso h) del art\u00edculo 81 del C\u00f3digo de Trabajo, el cual establece la posibilidad de aplicar el despido sin responsabilidad patronal.<\/p>\n\n\n\n Para los efectos anteriores, es oportuno que, dentro de los principios de legalidad, buena fe, lealtad y comunicaci\u00f3n entre las partes de la relaci\u00f3n laboral, las estaciones de servicio concienticen a su personal de la importancia y necesidad del uso de la mascarilla.<\/p>\n\n\n\n